Le Collectif s'est créé il y a deux ans pour
lutter contre la précarité à la Commission, dans les institutions et agences
communautaires.
La précarité met en cause la permanence de la fonction publique
européenne, entraîne perte de savoirs et de savoirs faire, est nuisible aux
personnes concernées et crée des disparités délétères au sein du personnel.
Le Collectif des contractuels a dénoncé la précarité et a lancé une
pétition qui a recueilli 6500 signatures.
Il a réuni les contractuels lors d'une AG, le
17 février 2011 réunissant 700 collègues, et a favorisé l'unité des
organisations syndicales autour de ses objectifs.
L'essai fut transformé lors des négociations relatives à la réforme du
statut en obtenant des contrats à durée déterminée pouvant aller à 6 ans,
l'organisation de concours internes, revendications contenues
aujourd'hui dans la proposition définitive du statut qui sera discuté avec
le Conseil et le Parlement.
Depuis lors, le Collectif a obtenu avec le soutien des organisations
syndicales un accord de principe de la Commission pour des mesures
transitoires permettant de faire bénéficier le personnel contractuel en
place de la prolongation des contrats.
L'AG du 17 février 2012 a pour objectif de soutenir les propositions
favorables aux contractuels contenues dans le projet de réforme, pour éviter
que le Conseil et le Parlement ne les suppriment.
De même, une mobilisation des personnels concernés est nécessaire pour
que les concours internes soient organisés dés l'adoption du nouveau statut.
Enfin, l'assemblée devrait se prononcer pour l'adoption rapide des
mesures transitoires permettant le maintien sur place des personnels dont le
contrat viendrait à expiration avant l'adoption du nouveau statut.
Notre action a permis de réduire significativement la précarité à la
Commission, favorisé l'unité du personnel et défendu la permanence et
l'excellence de la Fonction publique européenne.
Nous devons maintenant obtenir des garanties pour :
- la tenue de concours internes dés l'adoption du nouveau statut; le
nombre de postes mis à disposition devrait être significatif;
- l'adoption de dispositions administratives transitoires permettant le
maintien sur place des contractuels dont le contrat viendrait à échéance
d'ici l'adoption du nouveau statut, de manière à leur permettre de
bénéficier des avancées des négociations.