L'Assemblée Générale (AG) du Collectif des contractuels a réuni le mercredi 29 janvier à Bruxelles 160 personnes et plusieurs dizaines à Luxembourg.
La totalité des organisations syndicales étaient présentes à la tribune ou dans la salle, témoignant à la fois de l'importance du sujet traité et de l'importance de l'action conduite par le Collectif depuis plusieurs années.
La principale conclusion de l'AG concerne l'appel à l'unité du personnel et des syndicats nécessaire à la promotion des revendications des contractuels et pour demander de manière urgente la tenue d'un dialogue social avec l'administration, afin de définir enfin une politique sérieuse de gestion du personnel contractuel.
A cette occasion, le Collectif a pu présenter aussi un bilan de la pétition qu'il a lancé au dernier trimestre 2013. Cette pétition a recueilli pour l'instant 3600 signatures de contractuels et de fonctionnaires. L'AG appelle le personnel à continuer à signer cette pétition.
Par ailleurs, l'AG a insisté pour :
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l'organisation de concours internes pour tous les contractuels dès 2014: la planification à l'avance des concours doit permettre aux personnels concernés d'être informés de leur avenir professionnel, |
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assurer le maintien de tous dans leur emploi, les promesses faites à ce sujet en 2013 par le vice-président doivent être respectées, |
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la tenue rapide, dès le mois de février 2014, d'un dialogue social nécessaire à la définition d'une nouvelle politique du personnel contractuel, comme décrit ci-après. |
Plus précisément, sur ce dernier point, dans l'immédiat, cette politique doit permettre une gestion moins précaire du personnel contractuel. Les collègues doivent pouvoir se voir proposer des carrières à durée déterminée ou indéterminée de manière successive.
Le classement à l'entrée doit davantage tenir compte des expériences professionnelles, les possibilités de promotion et de mobilité, y compris interinstitutionnelle ou entre offices et agences etc., tant horizontale que verticale, doivent devenir des faits.
Le passage de catégorie doit être organisé ne serait-ce que pour ne pas exclure des concours internes les contractuels du groupe de fonction 1.
La situation pécuniaire des collègues de ce groupe à Luxembourg doit être immédiatement corrigée: il n'est pas digne pour l'institution que le salaire de ces collègues soit inférieur au minimum vital dans ce pays.
A moyen terme, doit être envisagée la révision de la grille des salaires voire, à plus long terme, la création d'une grille unique etc.
Le Collectif des contractuels
Le Collectif regroupe depuis 4 ans des fonctionnaires et des contractuels, syndiqués ou non, qui agissent pour une nouvelle politique de gestion du personnel contractuel qui tienne compte des besoins des personnels et de l'institution.
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